Vous avez signé une rupture conventionnelle ? Vous vous demandez surtout quand vous allez toucher votre premier chômage ? C’est normal de vouloir de la visibilité pour votre budget.
Utilisez ce simulateur pour estimer gratuitement votre délai de carence. Vous obtiendrez une estimation de la date de votre premier versement de France Travail pour mieux vous organiser.
Calculez votre délai de carence et la date de votre premier versement
Remplissez les informations ci-dessous. Le simulateur vous donnera une estimation des délais qui s’appliquent à votre situation après votre rupture conventionnelle. Cela vous aide à prévoir quand l’aide au retour à l’emploi (ARE) commencera.
Simulateur de délai de carence France Travail
Résultat de votre simulation :
Délai d’attente : — jours
Différé d’indemnisation « congés payés » : — jours
Différé d’indemnisation spécifique : — jours
Total des jours de carence : — jours
Date estimée de votre 1er versement : –/–/—-
Comprendre le calcul : les 3 délais de carence France Travail expliqués
Le calcul du chômage après une rupture n’est pas instantané. France Travail (l’ancien Pôle Emploi) applique jusqu’à trois délais qui se cumulent. Votre allocation chômage (ARE) ne démarre qu’à la fin du dernier délai. C’est important de comprendre comment ça fonctionne pour ne pas avoir de surprise.
Depuis le 1er janvier 2024, Pôle Emploi est devenu France Travail. Les règles de calcul du délai de carence n’ont pas changé, mais toutes vos démarches passent maintenant par la nouvelle entité. Voici un résumé des délais possibles.
| Type de délai | Durée Maximale | Origine du calcul |
|---|---|---|
| Délai d’attente | 7 jours (fixe) | S’applique à toute nouvelle inscription ou réinscription après 12 mois. |
| Différé « Congés Payés » | 30 jours calendaires | Basé sur l’indemnité compensatrice de congés payés que l’employeur verse. |
| Différé Spécifique | 150 jours calendaires | Basé sur les indemnités de rupture qui dépassent le minimum légal. |
1. Le délai d’attente incompressible de 7 jours
Ce premier délai est systématique pour tout demandeur d’emploi qui s’inscrit pour la première fois. Il est de 7 jours calendaires. Si vous vous réinscrivez moins de 12 mois après une précédente radiation, il ne s’applique pas. Dans le cas d’une rupture conventionnelle, si c’est votre première demande d’aide au retour à l’emploi, vous aurez forcément ce délai.
Il est incompressible, ce qui veut dire que vous ne pouvez pas y échapper. Il démarre à la fin de votre contrat de travail, à condition que vous vous inscriviez bien à France Travail à ce moment-là.
2. Le différé d’indemnisation « congés payés » (30 jours max)
Si votre employeur vous a payé une indemnité compensatrice pour des congés que vous n’avez pas pris, cela crée un délai. France Travail considère que cet argent couvre une période pendant laquelle vous n’avez pas besoin d’allocations. Ce délai est le différé d’indemnisation congés payés.
Le calcul est simple : France Travail divise le montant de votre indemnité de congés payés par votre Salaire Journalier de Référence (SJR). Le résultat donne le nombre de jours de décalage. Attention, ce délai est plafonné à 30 jours calendaires maximum.
💡 Bon à savoir : Le Salaire Journalier de Référence est calculé par France Travail sur la base de vos salaires des 24 derniers mois. Il sert de base à tous les calculs d’allocations.
3. Le différé d’indemnisation spécifique (150 jours max)
Ce délai est souvent le plus long et concerne directement votre indemnité de rupture. Il ne s’applique que si vous avez touché plus que le minimum prévu par la loi. On parle alors d’indemnités supra-légales. C’est la part de votre indemnité qui dépasse l’indemnité de licenciement légale.
Le calcul est le suivant : on prend le montant des indemnités supra-légales, on le divise par un montant forfaitaire (111,53 € en 2024), et le résultat donne le nombre de jours de différé. Ce différé d’indemnisation spécifique est plafonné à 150 jours calendaires maximum (soit environ 5 mois).
- L’indemnité légale de rupture conventionnelle n’entre pas dans ce calcul.
- Seul ce qui est versé en plus par votre entreprise est pris en compte.
Exemple concret de calcul pour une rupture conventionnelle
Pour bien comprendre, rien ne vaut un cas pratique. Prenons l’exemple d’un salarié qui se retrouve dans la situation suivante :
- Fin de contrat : 31 mai 2024
- Indemnité compensatrice de congés payés : 1 200 €
- Salaire Journalier de Référence (SJR) : 60 €
- Indemnités de rupture supra-légales : 10 000 €
Voici comment les délais se cumulent pour ce demandeur d’emploi.
Étape 1 : Calcul du différé « Congés Payés »
On divise l’indemnité par le SJR : 1 200 € / 60 € = 20 jours.
→ Le différé est de 20 jours (car inférieur au plafond de 30 jours).
Étape 2 : Calcul du différé spécifique
On divise l’indemnité supra-légale par le diviseur de 2024 : 10 000 € / 111,53 € = 89,66.
→ Le différé est arrondi à 90 jours (car inférieur au plafond de 150 jours).
Étape 3 : Calcul du délai total
On additionne tous les délais qui s’appliquent :
- Délai d’attente : 7 jours
- Différé congés payés : 20 jours
- Différé spécifique : 90 jours
Total de la carence = 7 + 20 + 90 = 117 jours.
Le premier versement de l’allocation aide retour emploi (ARE) interviendra donc 117 jours après la fin du contrat de travail, soit autour du 25 septembre 2024. Cet exemple montre bien l’importance d’anticiper cette période sans revenu de remplacement.
FAQ – Délai de carence et rupture conventionnelle
Voici les réponses aux questions les plus fréquentes sur le calcul du chômage après une rupture conventionnelle.
Le délai de carence est-il plus long pour une rupture conventionnelle ?
Non, pas forcément. Les règles de calcul (délai d’attente, différé congés payés, différé spécifique) sont les mêmes que pour un licenciement, y compris un cas de licenciement pour motif économique. Le facteur clé est le montant des indemnités supra-légales que votre employeur verse. Si vous touchez juste l’indemnité légale, vous n’aurez pas de différé spécifique.
Comment réduire le délai de carence ?
Il n’est pas possible de réduire les délais de carence légaux. Ils sont calculés par France Travail sur la base des informations transmises par votre ancien employeur. La meilleure stratégie est de les anticiper. Utilisez un simulateur pour avoir une idée claire de la date de votre premier versement et organisez votre budget en fonction.
Que se passe-t-il si je ne m’inscris pas tout de suite à France Travail ?
Les délais de carence commencent à courir à partir de la date de fin de votre contrat, à condition que vous vous inscriviez comme demandeur d’emploi. Si vous attendez plusieurs semaines, vous ne décalez pas les délais, vous perdez simplement des jours d’indemnisation. Il est conseillé de s’inscrire en ligne sur France Travail dès le lendemain de la fin de votre contrat.
Le simulateur est-il 100% fiable ?
Ce simulateur vous donne une estimation très proche de la réalité si les montants que vous entrez sont corrects. Cependant, seul France Travail effectue le calcul officiel et vous notifiera la date exacte du début de votre indemnisation. Le résultat final peut varier légèrement en fonction du calcul précis de votre Salaire Journalier de Référence.
Où trouver le simulateur officiel d’indemnité de rupture conventionnelle ?
Attention à ne pas confondre. Ce simulateur estime votre délai de carence. Pour calculer le montant minimum de votre indemnité de rupture, vous pouvez utiliser le simulateur officiel de l’indemnité de rupture conventionnelle disponible sur le site du Code du Travail. Vous pouvez aussi consulter les autres simulateurs d’aides de France Travail pour évaluer vos droits à d’autres dispositifs d’aide au retour à l’emploi.
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